Заочное дистанционное образование с получением государственного диплома
через Internet
 
Конференции
 
Карта сайта
 
Понятие управления персоналом в организации
 
Психика человека и его поведение в организации. Личность и ее социальная роль
 
Организация и оплата труда
 
Система работы с персоналом
 
Организация работы с персоналом
 
Тесты по дисциплине Управление персоналом
 
Кроссворды по дисциплине Управление персоналом
 
Какие сотрудники вам нужны
 
Набор персонала
 
Адаптация персонала и его оценка
 
Власть. Методы управления и воздействия
 
Увольнение сотрудников
 
Трудовой договор
 
Дисциплина труда и трудовые споры
 
Литература Управление персоналом
 
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
 
Психологические тесты
 
Мотивация персонала
 
Управление персоналом рефераты
 
Управление развитем персонала
 
Мотивация и оценка персонала
 
Как управлять персоналом в организации
 
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
 
Консультации о поступлении
 
ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
 
Публикации
 
Изданные учебные пособия
 
Конкурсы
 
ЛОГИКА
 
Управление человеческими ресурсами
 
Управление персоналом и его функции
 
НОВОСТИ


Приглашаем принять участие в круглом столе!
подробнее   >>>
 

Институт Менеджмента, Экономики и Инноваций начинает набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Институт Менеджмента, Экономики и Инноваций начинает набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Уважемые студенты АНО ВПО ИМЭиИ!
подробнее   >>>
 

Начинается набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Приглашаем принять участие в конференциях!
Приглашаем принять участие в конференциях!
подробнее   >>>
 

Поздравляем с Днем науки!
Поздравляем с Днем науки!
подробнее   >>>
 


все новости...


 

 

 

Тесты по дисциплине Управление персоналом

Какой вид разделения труда подразумевает разделение по специализации:

а) горизонтальное;

б) вертикальное;

в) диагональное;

г) ступенчатое.

Цель, стоящая перед организацией и имеющая следующий смысл: производство и реализация продукции в заданном объёме и ритмичностью, называется:

а) коммерческая;

б) научно – техническая;

в) производственно – коммерческая;

г) социальная.

При каком методе обучения работник помещается в реальную рабочую ситуацию, работу и секреты мастерства ему показывает опытный работник:

а) ученичество;

б) инструктаж;

в) обучение вне рабочего места;

г) предварительное обучение.

Какая адаптация связана с включением работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни:

а) профессиональная адаптация;

б) социально – психологическая адаптация;

в) психофизиологическая адаптация;

г) трудовая.

Информационное обеспечение СУП включает в себя:

а) медицинскую информацию;

б) нормативно – справочную информацию;

в) производственную информацию;

г) регистрационную информацию.

Что относится к правилам внутреннего трудового распорядка:

а) копирование и размножение документов;

б) освещенность рабочих мест;

в) распорядок дня;

г) порядок приёма и увольнения.

Документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда:

а) сертификация безопасности;

б) трудовой договор;

в) положение;

г) должностная инструкция.

Состав и соподчинённость взаимосвязанных звеньев (подразделений) управления:

а) социальная структура ;

б) ролевая структура;

в) организационная структура;

г) функциональная структура.

Документ, определяющий количественно – профессиональный состав персонала, размеры оплаты труда и фонд заработной платы работников:

а) должностная инструкция;

б) штатное расписание;

в) положение;

г) трудовой договор.

Основной документ, регламентирующий назначение и место работника в системе управления, его функциональные обязанности, права, ответственность:

а) должностная инструкция;

б) штатное расписание;

в) положение;

г) тарифная сисема.

Схема разделения управленческих функций между руководством и отдельными подразделениями:

а) организационная структура;

б) ролевая структура;

в) социальная структура;

г) функциональная структура.

Разделение труда в системе управления персоналом

а) специализация;

б) ротация;

в) эффективность;

г) оперативность.

Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально – экономические, организационно – технические, санитарно – гигиенические, лечебно – профилактические, реабилиационные и иные мероприятия:

а) охрана труда;

б) работоспособность;

в) конкурентоспособность;

г) охрана репутации фирмы и её работников.

Совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг:

а) производственная деятельность;

б) поисковая деятельность;

в) продажа готовой продукции;

г) поиск сырья.

Для какого метода управления персоналом характерно обращение к внутреннему миру человека, его личности, интеллекту, чувства, образам и поведению с тем, чтобы направить внутренний потенциал человека на решение конкретных задач предприятия

а) психологического метода;

б) экономического метода;

в) административного метода;

г) эстетического метода.

Деление коллектива по участию сотрудников в творческом процессе на производстве, коммуникационным и поведенческим ролям

а) организационная структура;

б) ролевая структура;

в) социальная структура;

г) функциональная структура.

Рабочее время – это

а) установленный распорядок дня, в течение которого человек выполняет работу и отдыхает;

б) время, когда человек только работает;

в) время нахождения вне дома;

г) время, за которое человек осуществляет какую либо деятельность (на территории предприятия).

Принцип, в котором обеспечивается закреплением за каждым подразделением определённых функций управления

а) гибкость;

б) специализация;

в) экономичность;

г) нормоуправлённость.

Экстремальные условия труда:

а) снижает работоспособность человека;

б) осуществляются в комфортных условиях;

в) выполняются на гране возможностей человека;

г) являются вредоносными.

Какая из целей, стоящих перед организацией определяется как – достижение заданной степени удовлетворения социальных потребностей работников

а) научно – техническая;

б) коммерческая;

в) производственно – коммерческая;

г) социальная.

Методы оценки функционирования служб УП, при котором мнения обобщаются письменно с помощью анкет (обычно в анонимной форме) для выражения реакции работников на кадровую политику работодателя, характеристики работы и т.д., это

а) оценка согласно ответам на вопросник;

б) статистический подход к оценке;

в) оценки текучести кадров и абсентеизма;

г) оценка, базирующаяся на обзоре мнений.

Обеспечение разумного господства центрального звена управления над основной частью персонала для строгого выполнения нормативных документов организации – это один из принципов управления, называемый

а) коллегиальность;

б) корпоративность;

в) эффективность;

г) бюрократия.

Персонал, который занят переработкой предметов труда с использованием средств труда

а) производственный;

б) управленческий;

в) инженерный;

г) конструкторный

Направленность психики на определённый объект, имеющие устойчивое или ситуативное значение

а) мышление;

б) внимание;

в) память;

г) воля

Термин «темперамент» был введён в:

а) древнем Китае;

б) древнем Риме;

в) древней Индии;

г) древней Греции

Выберите из ниже перечисленных методов, регулирующий такой элемент как темперамент

а) психологический метод;

б) административный метод;

в) экономический метод;

г) количественный метод.

Что заставляет личность идти в коллектив

а) материальная сторона;

б) необходимость общения;

в) оригинальность интересов;

г) необходимость познания

Укажите верное определение лидерства:

а) дискриминация людей;

б) порабощение групп людей;

в) способность влиять на группы людей, для достижения целей;

г) способность заставлять людей работать

«Власть народа» на основе общественного самоуправления, это

а) охлократия;

б) автократия;

в) демократия;

г) бюрократия

Трудовой коллектив

а) группа занятая общественно научной деятельностью;

б) совокупность людей;

в) организация группы работников созданная для реализации производственных целей;

г) совокупность людей объединённых общностью интересов деятельности.

Своевременное принятие и выполнение решений, за определённое время, которое затрачено на сбор и обработку информации в управлении называют:

а) оперативностью;

б) оптимальностью;

в) эффективностью;

г) стабильностью.

Труд – это

а) процесс производства;

б) способности человека направленные на производство товара;

в) умственный и физический процесс, направленый на производство товаров и услуг;

г) практическое применение умений человека в производстве.

Охлократия, как тип власти, характеризуется:

а) «властью народа» на основе общественного самоуправления;

б) отсутствием четкого подчинения граждан нормам морали и права;

в) неограниченной властью в обществе одного лица;

г) ничем не характеризуется.

Какой тип отношений относится к авторитарному:

а) начальник – подчинённый;

б) лидер – последователь;

в) хозяин – раб;

г) выборный руководитель

Какие существуют группы требований к руководителю:

а) нравственные, профессиональные;

б) мировоззренческие, деловые, нравственно – психологические;

в) идейные, деловые;

г) психологические, профессиональные, духовные.

Какие 3 сферы формируют личность:

а) труд, общение, познание;

б) работа, общение, познание;

в) труд, обучение, познание;

г) внимание, обучение, познание

Определение соответствия работника вакантной или занимаемой должности:

а) управление персонала;

б) набор персонала;

в) отбор персонала;

г) оценка персонала.

Процессы организации и сохранения прошлого опыта, делающая возможным его повторное использование в деятельности

а) память;

б) восприятие;

в) внимание;

г) мышление

Часть персонала, проходящая планомерную подготовку для того, чтобы занять рабочие места более высокой квалификации:

а) рабочая сила;

б) рабочие;

в) резерв кадров;


Процесс, посредством которого предприятие выбирает из списка претендентов тех людей, которые наилучшим образом соответствуют вакантному месту и условиям труда:

а) отбор;

б) подбор;

в) оценка;

г) резерв.

Поведение, которое представляет собой в основном реакции на различные внутренние и внешние стимулы

а) реактивное;

б) пассивное;

в) активное;

г) кумулятивное.

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

а) совершенствование режима труда и отдыха;

б) внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда;

в) обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

г) подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда.

Какой вид кадровой политики осуществляет прогнозирование кадровой ситуации на среднесрочный период

а) пассивная;

б) преверентная;

в) реактивная;

г) активная.

Закрытые вопросы задаются в том случае когда

а) нужен прямой ответ типа «да» или «нет»;

б) нужно получить дополнительную информацию и довести расспросы на какую либо тему до чётких выводов;

в) требуется получить максимум информации о кандидате;

г) нужно побудить высказать свои взгляды и мнение.

Отношения объёма выпущенной продукции к общей численности работников с единицей измерения руб./чел.

а) результативность;

б) производительность;

в) доход на душу населения;

г) прибыль.

Какой метод из ниже перечисленных позволяет сравнить существующую СУП с подобной системой передовой организации, с нормативным состоянием или состоянием в прошлом периоде

а) метод последовательной подготовки;

б) динамический метод;

в) метод сравнений;

г) метод функционально-стоимостного анализа.

Уровень достигнутой квалификации рабочего, определяемый на основе Единого тарифного квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС):

а) квалификационный разряд;

б) квалификационные категории;

в) качество работ;

г) КТУ (коэффициент трудового участия).

Система мероприятий, проводимая государственными органами на оказание помощи населению в поиске работы:

а) трудоустройство;

б) занятость;

в) подбор;

г) ротация.

Разделение труда в организации на составляющие компоненты на одном уровне управления:

а) разделения места;

б) горизонтальное разделение труда;

в) расстановка кадров управления;

г) вертикальное разделение труда.

Подход, основанный на анализе предельной продуктивности факторов производства:

а) маржиналистский подход;

б) экспертно-статистический подход;

в) аналитический подход;

г) нормативный подход.

Какой метод собеседования требует от кандидата на должность сдать письменные экзамены и написать ряд сочинений и поэм:

а) Британский метод;

б) Немецкий метод;

в) Китайский метод;

г) Американский метод.

Какие из перечисленных ниже операций и процедур труднее всего поддаются механизации

а) творческие;

б) логические;

в) систематические;

г) технические.

Всестороннее развитие человека, его творческой инициативы и образовательного уровня, повышение квалификации входит в группу

а) экономических задач НОТ;

б) социальных задач НОТ;

в) психофизических задач НОТ;

г) производственных задач НОТ.

Что из перечисленного ниже можно отнести к субъективным критериям оценки эффективности работы отделов УП

а) положительные действия по достижению целей;

б) мнение линейных менеджеров об эффективности отдела;

в) среднее время выполнения заявок, требований;

г) отношение бюджета отдела к численности обслуживаемого персонала.

Аббревиатура СУП расшифровывается как

а) Служба Управления Производством;

б) Система Управления Персоналом;

в) Совокупность Управляемых Подразделений;

г) Система Унификации Предприятия.

Организация работы с документами, обращающимися в системе управления персоналом, осуществляется

а) Кадровым обеспечением;

б) Правовым обеспечением;

в) Делопроизводственным обеспечением;

г) Информационным обеспечением.

Из представленных ниже правил выберите противоречащее «американской деловитости»

а) делай то, что приносит доход;

б) будь многословен со своими партнерами;

в) выбирай эффективные средства достижения целей;

г) умей находить и использовать необходимые ресурсы.

Углубленное разделение труда в аппарате управления для концентрации отдельных однородных работ в определенном функциональном подразделении предполагает принцип

а) пропорциональности ;

б) специализации;

в) прямоточности;

г) непрерывности.

Количество самовольных невыходов на работу

а) текучесть;

б) конформизм;

в) абсентеизм;

г) моббинг.

Какие из перечисленных ниже задач являются задачами правового обеспечения системы управления персоналом

а) управление занятостью;

б) социально-психологическая диагностика;

в) защита прав и законных интересов работников;

г) регулирование межгрупповых взаимоотношений.

Бухгалтера можно отнести к группе

а) специалисты;

б) руководители;

в) вспомогательный персонал;

г) технические исполнители.

Сведение кадровой работы только к ликвидации негативных последствий характерно для

а) пассивной кадровой политики;

б) реактивной кадровой политики;

в) преверентной кадровой политики;

г) активной кадровой политики.

Закрытая кадровая политика характеризуется тем, что

а) любые вакантные должности могут быть заняты претендентами безотносительно к тому, где они ранее работали;

б) по увольнению работник в течение 3-х месяцев не имеет права устраиваться на работу в конкурирующую фирму;

в) на освободившиеся должности берутся сотрудники только своей организации;

г) на освободившиеся должности претенденты набираются «по знакомству».

Часть трехмерного пространства, в пределах которого осуществляются все основные трудовые действия работника

а) кабинетное подразделение;

б) ячеистое помещение;

в) рабочая зона;

г) зона техники.

В организационную оснастку не входят:

а) средства освещения, сигнализации и связи;

б) средства обеспечения безопасности работника;

в) рабочий и мерительный инструмент;

г) всевозможная документация.

Специальная отрасль науки, которая разрабатывает требования к организации рабочего места и рабочей зоны

а) этимология;

б) эндокринология;

в) эргономика;

г) эстетика.

К чему обычно приводит нарушение принципов размещения средств и предметов труда

а) повышению квалификации;

б) высвобождению персонала;

в) адаптации коллектива;

г) преждевременному утомлению.

Отношение экономии прибыли от внедрения конкретного результата к затратам на его создание- это

а) производительность;

б) предпроизводственные затраты;

в) эффективность;

г) результативность.

Какое из этих помещений не входит в систему планировок рабочих мест

а) кабинетное;

в) зональное;

г) секторное;

д) ячеистое.

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме

а) вредный;

б) безопасные;

в) нестабильный;

г) опасный.



на главную

Организация работы с персоналом Стратегическое и оперативное планирование работы с персоналом Оценка функционирования службы управления персоналом Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом Охрана труда Кроссворды по дисциплине Управление персоналом Литература Управление персоналом Какие сотрудники вам нужны Набор персонала Адаптация персонала и его оценка