Тесты по дисциплине Управление персоналом

Какой вид разделения труда подразумевает разделение по специализации: а) горизонтальное; б) вертикальное; в) диагональное; г) ступенчатое. Цель, стоящая перед организацией и имеющая следующий смысл: производство и реализация продукции в заданном объёме и ритмичностью, называется: а) коммерческая; б) научно – техническая; в) производственно – коммерческая; г) социальная. При каком методе обучения работник помещается в реальную рабочую ситуацию, работу и секреты мастерства ему показывает опытный работник: а) ученичество; б) инструктаж; в) обучение вне рабочего места; г) предварительное обучение. Какая адаптация связана с включением работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни: а) профессиональная адаптация; б) социально – психологическая адаптация; в) психофизиологическая адаптация; г) трудовая. Информационное обеспечение СУП включает в себя: а) медицинскую информацию; б) нормативно – справочную информацию; в) производственную информацию; г) регистрационную информацию. Что относится к правилам внутреннего трудового распорядка: а) копирование и размножение документов; б) освещенность рабочих мест; в) распорядок дня; г) порядок приёма и увольнения. Документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда: а) сертификация безопасности; б) трудовой договор; в) положение; г) должностная инструкция. Состав и соподчинённость взаимосвязанных звеньев (подразделений) управления: а) социальная структура ; б) ролевая структура; в) организационная структура; г) функциональная структура. Документ, определяющий количественно – профессиональный состав персонала, размеры оплаты труда и фонд заработной платы работников: а) должностная инструкция; б) штатное расписание; в) положение; г) трудовой договор. Основной документ, регламентирующий назначение и место работника в системе управления, его функциональные обязанности, права, ответственность: а) должностная инструкция; б) штатное расписание; в) положение; г) тарифная сисема. Схема разделения управленческих функций между руководством и отдельными подразделениями: а) организационная структура; б) ролевая структура; в) социальная структура; г) функциональная структура. Разделение труда в системе управления персоналом а) специализация; б) ротация; в) эффективность; г) оперативность. Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально – экономические, организационно – технические, санитарно – гигиенические, лечебно – профилактические, реабилиационные и иные мероприятия: а) охрана труда; б) работоспособность; в) конкурентоспособность; г) охрана репутации фирмы и её работников. Совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг: а) производственная деятельность; б) поисковая деятельность; в) продажа готовой продукции; г) поиск сырья. Для какого метода управления персоналом характерно обращение к внутреннему миру человека, его личности, интеллекту, чувства, образам и поведению с тем, чтобы направить внутренний потенциал человека на решение конкретных задач предприятия а) психологического метода; б) экономического метода; в) административного метода; г) эстетического метода. Деление коллектива по участию сотрудников в творческом процессе на производстве, коммуникационным и поведенческим ролям а) организационная структура; б) ролевая структура; в) социальная структура; г) функциональная структура. Рабочее время – это а) установленный распорядок дня, в течение которого человек выполняет работу и отдыхает; б) время, когда человек только работает; в) время нахождения вне дома; г) время, за которое человек осуществляет какую либо деятельность (на территории предприятия). Принцип, в котором обеспечивается закреплением за каждым подразделением определённых функций управления а) гибкость; б) специализация; в) экономичность; г) нормоуправлённость. Экстремальные условия труда: а) снижает работоспособность человека; б) осуществляются в комфортных условиях; в) выполняются на гране возможностей человека; г) являются вредоносными. Какая из целей, стоящих перед организацией определяется как – достижение заданной степени удовлетворения социальных потребностей работников а) научно – техническая; б) коммерческая; в) производственно – коммерческая; г) социальная. Методы оценки функционирования служб УП, при котором мнения обобщаются письменно с помощью анкет (обычно в анонимной форме) для выражения реакции работников на кадровую политику работодателя, характеристики работы и т.д., это а) оценка согласно ответам на вопросник; б) статистический подход к оценке; в) оценки текучести кадров и абсентеизма; г) оценка, базирующаяся на обзоре мнений. Обеспечение разумного господства центрального звена управления над основной частью персонала для строгого выполнения нормативных документов организации – это один из принципов управления, называемый а) коллегиальность; б) корпоративность; в) эффективность; г) бюрократия. Персонал, который занят переработкой предметов труда с использованием средств труда а) производственный; б) управленческий; в) инженерный; г) конструкторный Направленность психики на определённый объект, имеющие устойчивое или ситуативное значение а) мышление; б) внимание; в) память; г) воля Термин «темперамент» был введён в: а) древнем Китае; б) древнем Риме; в) древней Индии; г) древней Греции Выберите из ниже перечисленных методов, регулирующий такой элемент как темперамент а) психологический метод; б) административный метод; в) экономический метод; г) количественный метод. Что заставляет личность идти в коллектив а) материальная сторона; б) необходимость общения; в) оригинальность интересов; г) необходимость познания Укажите верное определение лидерства: а) дискриминация людей; б) порабощение групп людей; в) способность влиять на группы людей, для достижения целей; г) способность заставлять людей работать «Власть народа» на основе общественного самоуправления, это а) охлократия; б) автократия; в) демократия; г) бюрократия Трудовой коллектив а) группа занятая общественно научной деятельностью; б) совокупность людей; в) организация группы работников созданная для реализации производственных целей; г) совокупность людей объединённых общностью интересов деятельности. Своевременное принятие и выполнение решений, за определённое время, которое затрачено на сбор и обработку информации в управлении называют: а) оперативностью; б) оптимальностью; в) эффективностью; г) стабильностью. Труд – это а) процесс производства; б) способности человека направленные на производство товара; в) умственный и физический процесс, направленый на производство товаров и услуг; г) практическое применение умений человека в производстве. Охлократия, как тип власти, характеризуется: а) «властью народа» на основе общественного самоуправления; б) отсутствием четкого подчинения граждан нормам морали и права; в) неограниченной властью в обществе одного лица; г) ничем не характеризуется. Какой тип отношений относится к авторитарному: а) начальник – подчинённый; б) лидер – последователь; в) хозяин – раб; г) выборный руководитель Какие существуют группы требований к руководителю: а) нравственные, профессиональные; б) мировоззренческие, деловые, нравственно – психологические; в) идейные, деловые; г) психологические, профессиональные, духовные. Какие 3 сферы формируют личность: а) труд, общение, познание; б) работа, общение, познание; в) труд, обучение, познание; г) внимание, обучение, познание Определение соответствия работника вакантной или занимаемой должности: а) управление персонала; б) набор персонала; в) отбор персонала; г) оценка персонала. Процессы организации и сохранения прошлого опыта, делающая возможным его повторное использование в деятельности а) память; б) восприятие; в) внимание; г) мышление Часть персонала, проходящая планомерную подготовку для того, чтобы занять рабочие места более высокой квалификации: а) рабочая сила; б) рабочие; в) резерв кадров; Процесс, посредством которого предприятие выбирает из списка претендентов тех людей, которые наилучшим образом соответствуют вакантному месту и условиям труда: а) отбор; б) подбор; в) оценка; г) резерв. Поведение, которое представляет собой в основном реакции на различные внутренние и внешние стимулы а) реактивное; б) пассивное; в) активное; г) кумулятивное. Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: а) совершенствование режима труда и отдыха; б) внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда; в) обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; г) подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда. Какой вид кадровой политики осуществляет прогнозирование кадровой ситуации на среднесрочный период а) пассивная; б) преверентная; в) реактивная; г) активная. Закрытые вопросы задаются в том случае когда а) нужен прямой ответ типа «да» или «нет»; б) нужно получить дополнительную информацию и довести расспросы на какую либо тему до чётких выводов; в) требуется получить максимум информации о кандидате; г) нужно побудить высказать свои взгляды и мнение. Отношения объёма выпущенной продукции к общей численности работников с единицей измерения руб./чел. а) результативность; б) производительность; в) доход на душу населения; г) прибыль. Какой метод из ниже перечисленных позволяет сравнить существующую СУП с подобной системой передовой организации, с нормативным состоянием или состоянием в прошлом периоде а) метод последовательной подготовки; б) динамический метод; в) метод сравнений; г) метод функционально-стоимостного анализа. Уровень достигнутой квалификации рабочего, определяемый на основе Единого тарифного квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС): а) квалификационный разряд; б) квалификационные категории; в) качество работ; г) КТУ (коэффициент трудового участия). Система мероприятий, проводимая государственными органами на оказание помощи населению в поиске работы: а) трудоустройство; б) занятость; в) подбор; г) ротация. Разделение труда в организации на составляющие компоненты на одном уровне управления: а) разделения места; б) горизонтальное разделение труда; в) расстановка кадров управления; г) вертикальное разделение труда. Подход, основанный на анализе предельной продуктивности факторов производства: а) маржиналистский подход; б) экспертно-статистический подход; в) аналитический подход; г) нормативный подход. Какой метод собеседования требует от кандидата на должность сдать письменные экзамены и написать ряд сочинений и поэм: а) Британский метод; б) Немецкий метод; в) Китайский метод; г) Американский метод. Какие из перечисленных ниже операций и процедур труднее всего поддаются механизации а) творческие; б) логические; в) систематические; г) технические. Всестороннее развитие человека, его творческой инициативы и образовательного уровня, повышение квалификации входит в группу а) экономических задач НОТ; б) социальных задач НОТ; в) психофизических задач НОТ; г) производственных задач НОТ. Что из перечисленного ниже можно отнести к субъективным критериям оценки эффективности работы отделов УП а) положительные действия по достижению целей; б) мнение линейных менеджеров об эффективности отдела; в) среднее время выполнения заявок, требований; г) отношение бюджета отдела к численности обслуживаемого персонала. Аббревиатура СУП расшифровывается как а) Служба Управления Производством; б) Система Управления Персоналом; в) Совокупность Управляемых Подразделений; г) Система Унификации Предприятия. Организация работы с документами, обращающимися в системе управления персоналом, осуществляется а) Кадровым обеспечением; б) Правовым обеспечением; в) Делопроизводственным обеспечением; г) Информационным обеспечением. Из представленных ниже правил выберите противоречащее «американской деловитости» а) делай то, что приносит доход; б) будь многословен со своими партнерами; в) выбирай эффективные средства достижения целей; г) умей находить и использовать необходимые ресурсы. Углубленное разделение труда в аппарате управления для концентрации отдельных однородных работ в определенном функциональном подразделении предполагает принцип а) пропорциональности ; б) специализации; в) прямоточности; г) непрерывности. Количество самовольных невыходов на работу а) текучесть; б) конформизм; в) абсентеизм; г) моббинг. Какие из перечисленных ниже задач являются задачами правового обеспечения системы управления персоналом а) управление занятостью; б) социально-психологическая диагностика; в) защита прав и законных интересов работников; г) регулирование межгрупповых взаимоотношений. Бухгалтера можно отнести к группе а) специалисты; б) руководители; в) вспомогательный персонал; г) технические исполнители. Сведение кадровой работы только к ликвидации негативных последствий характерно для а) пассивной кадровой политики; б) реактивной кадровой политики; в) преверентной кадровой политики; г) активной кадровой политики. Закрытая кадровая политика характеризуется тем, что а) любые вакантные должности могут быть заняты претендентами безотносительно к тому, где они ранее работали; б) по увольнению работник в течение 3-х месяцев не имеет права устраиваться на работу в конкурирующую фирму; в) на освободившиеся должности берутся сотрудники только своей организации; г) на освободившиеся должности претенденты набираются «по знакомству». Часть трехмерного пространства, в пределах которого осуществляются все основные трудовые действия работника а) кабинетное подразделение; б) ячеистое помещение; в) рабочая зона; г) зона техники. В организационную оснастку не входят: а) средства освещения, сигнализации и связи; б) средства обеспечения безопасности работника; в) рабочий и мерительный инструмент; г) всевозможная документация. Специальная отрасль науки, которая разрабатывает требования к организации рабочего места и рабочей зоны а) этимология; б) эндокринология; в) эргономика; г) эстетика. К чему обычно приводит нарушение принципов размещения средств и предметов труда а) повышению квалификации; б) высвобождению персонала; в) адаптации коллектива; г) преждевременному утомлению. Отношение экономии прибыли от внедрения конкретного результата к затратам на его создание- это а) производительность; б) предпроизводственные затраты; в) эффективность; г) результативность. Какое из этих помещений не входит в систему планировок рабочих мест а) кабинетное; в) зональное; г) секторное; д) ячеистое. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме а) вредный; б) безопасные; в) нестабильный; г) опасный. на главную Организация работы с персоналом Стратегическое и оперативное планирование работы с персоналом Оценка функционирования службы управления персоналом Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом Охрана труда Кроссворды по дисциплине Управление персоналом Литература Управление персоналом Какие сотрудники вам нужны Набор персонала Адаптация персонала и его оценка