Заочное дистанционное образование с получением государственного диплома
через Internet
 
Конференции
 
Карта сайта
 
Понятие управления персоналом в организации
 
Психика человека и его поведение в организации. Личность и ее социальная роль
 
Организация и оплата труда
 
Система работы с персоналом
 
Организация работы с персоналом
 
Тесты по дисциплине Управление персоналом
 
Кроссворды по дисциплине Управление персоналом
 
Какие сотрудники вам нужны
 
Набор персонала
 
Адаптация персонала и его оценка
 
Власть. Методы управления и воздействия
 
Увольнение сотрудников
 
Трудовой договор
 
Дисциплина труда и трудовые споры
 
Литература Управление персоналом
 
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
 
Психологические тесты
 
Мотивация персонала
 
Управление персоналом рефераты
 
Управление развитем персонала
 
Мотивация и оценка персонала
 
Как управлять персоналом в организации
 
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
 
Консультации о поступлении
 
ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
 
Публикации
 
Изданные учебные пособия
 
Конкурсы
 
ЛОГИКА
 
Управление человеческими ресурсами
 
Управление персоналом и его функции
 
НОВОСТИ


Приглашаем принять участие в круглом столе!
подробнее   >>>
 

Институт Менеджмента, Экономики и Инноваций начинает набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Институт Менеджмента, Экономики и Инноваций начинает набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Уважемые студенты АНО ВПО ИМЭиИ!
подробнее   >>>
 

Начинается набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Приглашаем принять участие в конференциях!
Приглашаем принять участие в конференциях!
подробнее   >>>
 

Поздравляем с Днем науки!
Поздравляем с Днем науки!
подробнее   >>>
 


все новости...


Фитнес клуб Зебра м. Бауманская - эротический массаж киевская. Нежный эротический массаж.

 

 

 

Карта сайта

Управление персоналом в организации
Карта сайта
Понятие управления персоналом в организации
Понятие системы управления
Персонал как система
Этапы развития управленческой мысли
Современные теории управления персоналом (УП). Трудовой потенциал
Принципы управления персоналом
Психика человека и его поведение в организации. Личность и ее социальная роль
Психические процессы, состояния, свойства
Поведение человека в организации
Темперамент
Характер
Понятие личности и ее формирование
Организация и оплата труда
Трудовой коллектив и его формирование
Оплата труда
Нормирование труда и рабочего времени
Организация рабочего места
Совершенствование организации труда
Система работы с персоналом
Система управления персоналом организации (СУП). Организационное проектирование СУП
Кадровая политика
Набор и отбор персонала в организацию
Адаптация персонала в организации
Расстановка персонала и его движение
Оценка персонала
Профессиональное развитие и обучение персонала
Управление деловой карьерой
Организационная приверженность и ее составляющие
Организация работы с персоналом
Стратегическое и оперативное планирование работы с персоналом
Оценка функционирования службы управления персоналом
Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом
Охрана труда
Тесты по дисциплине Управление персоналом
Дисциплина труда и трудовые споры
Кроссворды по дисциплине Управление персоналом
Какие сотрудники вам нужны
Набор персонала
Адаптация персонала и его оценка
Власть. Методы управления и воздействия
Увольнение сотрудников
Трудовой договор
Литература Управление персоналом
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Понятие управления в кибернетике и гуманитарной области
Управление как социально-психологическое явление
Коллектив как объект управления
Психологические условия управленческой деятельности
Особенности управления в системе образования
Управленческая деятельность
Личность управленца и эффективность управления
Профессионально важные качества управленца
Оценка профессионально важных качеств управленца
Соотношение руководства и лидерства в системе управления
Эффективность управления
Эффективность деятельности коллектива
Стили руководства и формы власти
Содержание и формы конфликтов
Поведение во внешних конфликтах
Управление внешним конфликтом
Внутренние конфликты
Конфликтная личность
Психологическая защита
Функции психологической защиты
Психологическая защита руководителя
Групповые защитные механизмы
Психологические характеристики успешных руководителей
Опросник Г. и С. Айзенков «PEN»
тест «Индекс жизненного стиля»
Психологические тесты
Тест "Способны ли Вы решить свои проблемы?"
Тест "Лидер ли Вы?"
Тест "Ленивы ли Вы?"
Тест "Насколько Вы практичны?"
Анкета Р.Томаса
Мотивация персонала
Использование потенциала персонала
Управление персоналом рефераты
Планирование деловой карьеры со стороны работника
Аттестация персонала
Формирование трудового коллектива
Методы отбора персонала
Управление численностью персонала
Оплата труда
Кадровая политика
Современные теории мотивации
Охрана труда
Тактика ведения переговоров
Групповая динамика
Стратегическое планирование работы с персоналом
Информационная система управления персоналом
Анализ методов оценки персонала
Разделение труда
Психические процессы
Расстановка персонала
Творческий потенциал работника
Подготовка руководящих кадров
Процесс конфликта. Модель конфликта
Совершенствование организации труда
Лидерство. Теории лидерства
Дисциплина труда
Управление развитем персонала
СУЩНОСТЬ ПОНЯТИЯ "РАЗВИТИЕ'
РАЗВИТИЕ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ
ВЗАИМОСВЯЗЬ ПОНЯТИЙ
ВЗАИМОЗАВИСИМОСТЬ СОДЕРЖАНИЯ (МОРФОЛОГИИ) И ФОРМЫ РАЗВИТИЯ
ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕКА И ЕГО ПСИХИКИ
КУЛЬТУРА КАК БАЗОВАЯ ОСНОВА УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ЧЕЛОВЕКА
Законы и принципы развития организационных систем
Принципы развития живых систем
ЗАКОНЫ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
ПРИНЦИПЫ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
ПРИНЦИПЫ ДУХОВНОГО УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ
ЗАПОВЕДИ, ЗАКОНОМЕРНОСТИ ДУХОВНОГО РАЗВИТИЯ
СИНЕРГЕТИЧЕСКАЯ ПАРАДИГМА
ДИНАМИКА ХАОСА И ПОРЯДКА
ТЕОРИЯ БИОЛОГИЧЕСКОЙ ЭВОЛЮЦИИ Ч. ДАРВИНА
ГЕНЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ
СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ С ПОЗИЦИЙ СИНЕРГЕТИКИ
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МОДЕЛЕЙ
МОДЕЛЬ САМОУПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ
ЖИЗНЕННЫЙ КРИЗИС КАК ДВИЖУЩАЯ СИЛА РАЗВИТИЯ
РОЛЬ И МЕСТО ПСИХОЛОГИИ РАЗВИТИЯ В ИЗУЧЕНИИ ЧЕЛОВЕКА
ИСХОДНЫЕ ПОНЯТИЯ ПСИХОЛОГИИ РАЗВИТИЯ
ОСОБЕННОСТИ ВОЗРАСТНОЙ ПСИХОЛОГИИ
ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ ПСИХИКИ ЧЕЛОВЕКА, ВЛИЯЮЩИЕ НА ЕГО ПРОФЕССИОНАЛИЗМ (СРЕДНЯЯ ВЗРОСЛОСТЬ)
АКМЕОЛОГИЯ В СИСТЕМЕ НАУК О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АКМЕОЛОГИЯ КАК НОВАЯ ОБЛАСТЬ ЧЕЛОВЕКОЗНАНИЯ
ЧЕЛОВЕК КАК ИНДИВИД, ЛИЧНОСТЬ, СУБЪЕКТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ИНДИВИДУАЛЬНОСТЬ
АКМЕОЛОГИЯ ВОЗРАСТНОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕКА
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ И КРЕАТИВНОСТЬ КАК ГЛАВНЫЕ СВОЙСТВА "АКМЕ" ЧЕЛОВЕКА
ЧЕЛОВЕК КАК СУБЪЕКТ И ОБЪЕКТ РАЗВИТИЯ
ЧЕЛОВЕК КАК ОСНОВА РЕСУРСА ОБЩЕСТВА
ЧЕЛОВЕК С ПОЗИЦИЙ ПРИКЛАДНОЙ АКМЕОЛОГИИ
ВАЛЕОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ЧЕЛОВЕКА
ЗДОРОВЬЕ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ
ЧЕЛОВЕК КАК СУБЪЕКТ И ОБЪЕКТ САМОУПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ
ГЕНИАЛЬНОСТЬ КАК ОБЪЕКТ РАЗВИТИЯ
ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ГЕНИАЛЬНОСТИ
ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ ПСИХИЧЕСКИХ МЕХАНИЗМОВ
МЕХАНИЗМЫ ЛИЧНОСТНОГО РАЗВИТИЯ
УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВЕ ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА
КОМПОНЕНТЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ КОНЦЕПЦИИ ОБРАЗОВАНИЯ
МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
СХЕМЫ И СИМВОЛЫ КАК СРЕДСТВА РАЗВИТИЯ
РАЗВИТИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА
РАЗВИТИЕ ЛИЧНОСТИ
РАЗВИТИЕ МЫШЛЕНИЯ
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ КАК ПОНЯТИЕ
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ С ПОЗИЦИЙ СИСТЕМНОГО АНАЛИЗА
КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ
ХАРАКТЕРИСТИКИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ
ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫЕ КАЧЕСТВА КАК ОБЪЕКТ РАЗВИТИЯ
КАРЬЕРА ЧЕЛОВЕКА КАК СРЕДСТВО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РЕСУРСА ОРГАНИЗАЦИИ
СТАНОВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА В ПРОЦЕССЕ ОБУЧЕНИЯ
САМООПРЕДЕЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕКА КАК ПОНЯТИЕ
МОТИВАЦИЯ САМООПРЕДЕЛЕНИЯ НА РАЗВИТИЕ
ОСОБЕННОСТИ САМООПРЕДЕЛЕНИЯ К РАЗВИТИЮ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
СОСТАВЛЯЮЩИЕ МАРКЕТИНГА
МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ КАК ФИЛОСОФИЯ РАЗВИТИЯ КАДРОВ
ОБЩАЯ СХЕМА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ
ПОТРЕБНОСТИ В РАЗВИТИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
МЕТОДЫ И ПРОЦЕДУРЫ ОЦЕНКИ ПОТРЕБНОСТЕЙ
ХАРАКТЕР ВМЕШАТЕЛЬСТВА В ПРОЦЕСС РАЗВИТИЯ МЕНЕДЖЕРОВ
КОНЦЕПТУАЛЬНО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ СТРАТЕГИЧЕСКИХ КОНЦЕПЦИЙ
СТРАТЕГИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ
МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ
ЦЕЛИ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ
ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА
РАЗВИТИЕ РЕФЛЕКСИВНО-МЫСЛИТЕЛЬНОГО МЕХАНИЗМА ПЕРСОНАЛА УПРАВЛЕНИЯ
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК ОРГАНИЗАЦИОННО-СТАБИЛИЗИРУЮЩИЙ МЕТОД
УПРАВЛЕНИЕ СОПРОТИВЛЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ИЗМЕНЕНИЯМ И РАЗВИТИЮ
РЕФЛЕКСИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ
СЦЕНАРНОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА
УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ ЛИДЕРСКИХ КАЧЕСТВ
ДЕЯТЕЛЬНОСТНОЕ ПОНИМАНИЕ ЛИДЕРСТВА
ОСОБЕННОСТИ ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЦЕВ-ЛИДЕРОВ
ЗАТРУДНЕНИЯ В ПРАКТИКЕ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ УПРАВЛЕНЦЕВ-ЛИДЕРОВ
ОСОБЕННОСТИ ОБРАЗОВАНИЯ ПРИ ПОДГОТОВКЕ ЛИДЕРОВ
ОСОБЕННОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОБЩИЕ ЗАКОНЫ УПРАВЛЕНИЯ
СПЕЦИФИЧЕСКИЕ ЗАКОНЫ УПРАВЛЕНИЯ
СФЕРА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ПРЕДПОЧТЕНИЙ УЧАЩИХСЯ
ВЗАИМОСВЯЗЬ ТИПА ЛИЧНОСТИ И СФЕРЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ НАПРАВЛЕННОСТЬ
ПОСТРОЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ПОРТРЕТОВ ЛЮДЕЙ ПО ГРУППЕ КРОВИ1
СУЩНОСТЬ И ТИПОЛОГИЯ ИГР
Мотивация и оценка персонала
Организационно-экономические
Соииально-психологические факторы
Современные теории мотивации работников
Комплексная мотивация персонала
Взаимолействие человека и организации
Формирование комплексной мотивации персонала на достижение конечных результатов фирмы
Оценка и формирование мотивации деятельности персонала
Формирование мотивации повеления (деятельности) персонала
Формирование мотивации учебно-профессиональной деятельно-сти.
РЕЗЮМЕ
ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
Социально-психологическая задача оценки
Оценка профессиональной деятельности
Стратегические и тактические задачи оценки
Главная функция оценки — мотивационная
Сущность и назначение оценки
Оценка управленческих кадров
КТО должен проводить оценивание
Назначение и систематизация комплексной оценки
Методы и проблемы оценки персонала
Процедура опенки
Роль наблюлателя при оценивании
Этапы оценки
Проблемы, возникающие при оценивании исполнения
Как избежать проблем оценивания
Объясните, какого исполнения вы ожидаете
Проиелура зашиты работников от неадекватной оценки
Результаты оценки работников
Ранговые оценки персонала и оценивающие интервью
Основные преимущества и недостатки методики оценивания по рейтинговым шкалам
Основные типы оценивающих интервью
Как подготовиться к оценивающему интервью
Как проводить интервью
Как критиковать подчиненного
Как гарантировать, что оценивающее интервью ведет к улучшению исполнения обязанностей
Оценка результатов и сложности труда специалистов
Оценка результатов труда
Оценка сложности труда специалистов
Оценка личностных качеств (социотипа) работников и их физического состояния
Оценка межличностных отношений в коллективе и особо значимых качеств сотрудников
РЕЗЮМЕ
Каскадная оценка и самооценка руководителя
Методика Жарикова каскадной самооценки руководителя на профессиональном уровне
Оценка руководителя и кандидата на руководящую должность
Расчет оценки профессиональных и личных качеств работника (П)
Описание процесса деловой игры.
Пакет методик для работы психолога с руководителем по формированию стратегии развития личностного потенциала
Самостоятельная работа руководителя по формированию индивидуальной стратегии развития личностного потенциала
Пакет методик АЛЯ менеджера (ГЛРо) "Стратегия развития личностного потенциала"
Анкета личностной направленности менеджера Инструкция
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Как управлять персоналом в организации
Персонал в организации
Предприятие и его персонал
Отношение различных категорий персонала к управлению ресурсами
Относительный оборот персонала:
Персонал предприятия как объект управления
МЕСТО И РОЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ
Трансформация управляющего воздействия
Методология управления персоналом
Экономические методы
Социальные методы
Духовная сфера
Политические методы
Научные концепции управления персоналом
Школа научного управления
Школа «человеческих отношений»
Типы руководителей и систем управленческого стиля
Автократический руководитель
Демократический руководитель
Либеральный руководитель
Руководитель, сосредоточенный на труде
Руководитель, сосредоточенный на человеке
Система управленческого стиля
Основные принципы управления
Принципы научного менеджмента Фредерика Тейлора
Принципы управления в теории эффективности Гаррингтона Эмерсона
Принципы управления в теории администрирования
Трудовые ресурсы
Трудовой потенциал
Реализация трудового потенциала в системе отношений занятости
Место трудового потенциала в системе оценок общественного производства
Понятие маркетинга персонала
Маркетинг персонала как философия бизнеса.
Маркетинг персонала как методология исследования рынка.
Маркетинг персонала как система формирования спроса и
Маркетинг персонала
Концепции маркетинга персонала
Основные принципы маркетинга персонала
Сегментирование рынка труда
Система государственного регулирования трудовых отношений и управление персоналом
Социально-экономический аспект
Принципы государственной политики занятости
Понятие социального партнерства Социальное партнерство
Правовое обеспечение отношений социального партнерства
Процедурное строение системы управления персоналом
Системы управления персоналом
Содержание кадровой политики
Состав и структура стандарта
Теории мотивации
Содержательные теории мотивации
Процессуальные теории мотивации
Мотивационные методы
Планирование персонала
Методы отбора персонала
Управление развитием персонала
Оценка персонала
Тенденции развития кадровой политики
Организационная структура
Основные типы организационных структур
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Эволюция управления
Система управления персоналом
Система управления персоналом
Базовые принципы
Специфические принципы
Принципы
Либерализм или жесткость.
Дифференцированность.
Функции управления
Эффективность планирования принципов.
Функции управления процессами.
Функции управления результатами.
Организация и организационное развитие
Формирование персонала организации
Анализ и состояние рынка труда организации
Спрос на рабочую силу
Первичный рынок труда
Вторичный рынок труда
Должностная инструкция
Кадровая политика и стратегия управления персоналом
Организационная культура и имидж
Политика вознаграждения за труд
Внешний рынок труда
Самопроявившиеся кандидаты
Клиенты и поставщики
Прежние работники, ушедшие из организации
Учебные заведения различных ступеней и уровней подготовки
Государственные органы занятости
Профессиональные ассоциации и объединения
Родственные и конкурирующие организации
Частные агентства по подбору персонала
Интернет
Подбор, отбор и наем персонала
Затраты на замещение работников.
Рекомендации Паркинсона
Отбор
Анкета и автобиография
Тестирование
Тест
Деловые игры
Проверка рекомендаций
Медицинский осмотр
Собеседование по отбору персонала
Биографическое собеседование
Структурированное собеседование
Предварительная подготовка
Создание атмосферы доверия
Основная часть
Завершение
Оценка кандидата
Найм персонала
Высвобождение персонала
Пользование персонала организации
Управление адаптацией и функционированием персонала
«Оптический» подход
«Армейский» подход
«Партнерский» подход
4 процесса адаптации
Организационное поведение и его роль в управлении организацией
Пространственные контакты.
Контакты заинтересованности.
Контакты обмена.
Социальный институт
Научение поведению
Личность в организации
Характер
Способности
Нулевая подструктура
Первая подструктура
Ценностная ориентация
Установка
Вторая подструктура
Вторая подструктура
Третья подструктура
Ощущение
Восприятие
Мышление
Память
Воля
Четвертая подструктура
Темперамент
Групповая динамика в организации
Удовлетворение потребностей.
Безопасность.
Социальная сфера.
Уважение
Близость и тяготение
Близость и тяготение
Решение определенных задач
Структура.
Статус.
Роли.
Нормы.
Лидерство.
Сплоченность.
Личностные особенности членов группы
Размер группы
Неоднородность группы
Лидерство в организации
Теория лидерских качеств или структурная теория
Концепция атрибутивного лидерства
Харизматическое лидерство
Преобразующее, или реформаторское, лидерство
Власть в управлении организацией
Наказание
Деловой авторитет руководителя
Информация
Легитимация
Убеждение
Идентификация
Привычка к подчинению
Теория Портера — Лоулера
Теория Адамса
Теория Скиннера
Теория усиления мотивации
Материальная мотивация
Социальная или моральная мотивация
Организационная (административная) мотивация
Доходы населения
Денежные доходы
Натуральные доходы
Теория Портера — Лоулера
Теория Адамса.
Теория Скиннера.
Теория усиления мотивации
Материальная мотивация
Взаимное признание
Общение и принятие решений
Мотивация и продуктивность
Контроль и организация
Структура
Статус
Роли
Нормы
Лидерство
Сплоченность
Личностные особенности членов группы
Неоднородность группы
Лидерство в организации
Теория лидерских качеств или структурная теория
Системы
Структуризация деятельности
Концепция атрибутивного лидерства
Харизматическое лидерство
Преобразующее, или реформаторское, лидерство
Власть в управлении организацией
Авторитет
Вознаграждение
Деловой авторитет руководителя
Легитимация
Идентификация
Привычка к подчинению
Субъект власти
Утилитарные ресурсы
Зона (граница) власти
Поддержание альянсов с могущественными людьми
Процесс управления маркетингом
Процесс управления маркетингом
Стратегическая ориентация маркетинга
Стратегия дифференциации продукции
Стратегия сегментации рынка
Социальная или моральная мотивация
Доходы населения
Компенсационный пакет работника организации
Оплата по тарифным ставкам и окладам
Доплаты и компенсации за условия труда
Надбавки
Премии
Услуги организации работникам (социальные выплаты)
Дивиденды по акциям организации
Минимальный потребительский бюджет
Заработная плата
Потребительская корзина
Тарифная ставка
Бестарифная система оплаты труда (ВСОТРК)
Нормирование труда
Формирование тарифной системы
Тарифные соглашения
Тарификация работ
Выбор системы оплаты труда
Прямая сдельная система
Косвенная сдельная система
Справедливость формирования размера компенсационного пакета
Традиционная система оплаты
Методика оценки трудовых функций
Система вознаграждения за квалификацию
Система вознаграждения за выдающиеся способности
Мотивация и стимулирование руководителя
Определение типа ориентации организационного управления
Определение временного интервала целей
Система вознаграждения за квалификацию
Система вознаграждения за выдающиеся способности
Мотивация и стимулирование руководителя
Определение типа ориентации организационного управления
Определение основных стратегических целей развития организации
Отношения собственника и наемного руководителя.
Традиционный подход
Пример
Примечание
Опционы на акции
Оценка по дисконтированному денежному потоку
Управление конфликтами
Информационные причины
Функциональная направленность конфликтов в организации
Структурная модель
Зона разногласий (предмет конфликта).
Мотивы
Процессуальная модель описания конфликта
Формы урегулирования конфликта
Второй этап — конфликтный
Третий этап — послеконфликтный
Под завершением конфликта
Принятие нормативных механизмов, регулирующих конфликты
стратегические методы разрешения конфликтов.
Метод уступок и приспособления
Метод -«быстрого решения
Метод сотрудничества
Официальная медиация
Третейский судья
Второй подход
Подготовка к переговорам
К универсальным приемам
Специальные приемы
Развитие персонала организации
Трудовой потенциал организации
Функции трудового потенциала
Стабилизирующая функция
Трансляционная функция
Статистический характер
Управление трудовым потенциалом
Оценка потенциала работников
Методы моделирования
Оценка потенциала
Управление карьерой персонала
Профессиональная карьера
Внутриорганизационная карьера
Скорость продвижения по уровням иерархии управления
Авантюрная карьера
Управление карьерой
Справедливость в карьере
Краткосрочные вложения
Профессиональное образование персонала
Профессиональное образование персонала
Производственный инструктаж
Метод усложняющихся заданий
Подготовка в проектных группах
Участие в конференциях, семинарах
Самостоятельное обучение
Формирование кадрового резерва руководства организации
Первый этап
Второй этап
Третий этап
План развития
Подготовка работников
Конференции
Форма участия в конференции
Заявка на участие в конференции
Банковские реквизиты для оплаты
Образец оформления статьи
ИНТЕРАКТИВНЫЙ КРУГЛЫЙ СТОЛ «ШАГ В НАУКУ»
МАШИНОСТРОЕНИЕ И СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ МАТЕРИАЛОВ
АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ, РЕГИОНА, СТРАНЫ
СТОЛЕТИЕ ПЕРВОЙ МИРОВОЙ ВОЙНЫ: ИТОГИ, УРОКИ, ПЕРСПЕКТИВЫ
ИННОВАЦИИ В АВТОМОБИЛЕСТРОЕНИИ
ПРОБЛЕМЫ СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКИ
НОВЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ВУЗЕ
ОБРАЗОВАНИЕ, НАУКА, ПРОИЗВОДСТВО
ИННОВАЦИИ В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ: ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ
20 ЛЕТ КОНСТИТУЦИИ РОССИИ: ИСТОРИЧЕСКИЙ, ПРАВОВОЙ, ПОЛИТИЧЕСКИЙ ОПЫТ
КРУГЛЫЙ СТОЛ «ТАНГО СОЖЖЕННОЙ ВЯЗЬМЫ»
ПЕРСПЕКТИВЫ ПРИМЕНЕНИЯ СОВРЕМЕННЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В НАУКЕ, ОБРАЗОВАНИИ И ПРОИЗВОДСТВЕ»
МЕНЕДЖМЕНТ В XXI ВЕКЕ: МЕТОДОЛОГИЯ И ПРАКТИКА
НАУЧНЫЕ ВЗГЛЯДЫ С.Ф. ШАРАПОВА В КОНТЕКСТЕ ПРОБЛЕМ СОВРЕМЕННОЙ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ
ПРОБЛЕМЫ ПАТРИОТИЧЕСКОГО ВОСПИТАНИЯ МОЛОДЁЖИ
ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ ИНТЕГРАЦИИ ЭКОНОМИКИ
МИРОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ИННОВАЦИИ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ ПРОЦЕССЕ
КОНФЕРЕНЦИИ 2014-2015
«МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЕ ОТРАСЛИ МИРА: ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ»
«ИННОВАЦИИ И ИНВЕСТИЦИИ»
«ОБРАЗОВАНИЕ, НАУКА, ПРОИЗВОДСТВО»
«ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ ПРИМЕНЕНИЯ КОРПОРАТИВНЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ»
«ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ СТРАН МИРА»
«АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ»
«ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ПОТЕНЦИАЛА МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ»
МАШИНОСТРОЕНИЕ И ИНЖИНИРИНГ В РОССИИ И СТРАНАХ СНГ 2014
ГЛОБАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКИ
ЗЕМСКАЯ РЕФОРМА ЗЕМСКАЯ РЕФОРМА АЛЕКСАНДРА II. ЕЕ РЕЗУЛЬТАТЫ И ВЛИЯНИЕ НА СОВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ В РОССИИ
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ РЕФОРМЫ В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ И ЕВРОИНТЕГРАЦИИ
Требования к оформлению текста
70-летие Победы в Великой Отечественной войне
ОБРАЗОВАНИЕ, НАУКА, ПРОИЗВОДСТВО
Консультации о поступлении
ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
Предмет и задачи курса
Предмет курса
Содержание, метод курса и его связь с другими дисциплинами
Содержание и задачи организации труда на предприятии
Разработка рациональных форм разделения и кооперации труда
Аттестация и рационализация рабочих мест
Наука об организации труда и ее развитие
Виды и границы разделения труда
Способы и виды разделения труда
Функциональное разделение труда
Младший обслуживающий персонал (МОП)
Специалисты
Квалификационное разделение труда
Руководители
Обоснование границ разделения труда
Психофизиологическая граница
Способы и виды департментализации и кооперации труда
Департментализация по потребителям
Организационная граница
Показатели состояния специализации и кооперирования
Организация и обслуживание рабочих мест
Различают следующие виды рабочих мест
Оснащение рабочих мест
Планировка рабочих мест
Системы и формы обслуживания рабочих мест
Система обслуживания
Стандартная (регламентируемая) форма обслуживания
Дежурная форма обслуживания
Прогрессивные формы организации труда
Социальные предпосылки
Технические признаки
По степени разделения труда
Конвейерные системы организации труда
Отрицательными сторонами конвейерного труда являются
Многостаночное обслуживание
Комбинированное обслуживание
Совмещение профессий, специальностей и трудовых функций
Характеристика трудовых ресурсов
Экономически активное население
Показатели численности работников
Среднесписочная численность работников за месяц
Показатели эффективности труда
Нормативные правовые акты по труду
Экономические преобразования в стране
Законы субъектов РФ
Объективная необходимость принятия и реализации нового Трудового кодекса Российской Федерации
Цели, задачи и принципы трудового законодательства
Условия обеспечения реализации норм трудового права Трудового кодекса Российской Федерации
Основные нормы трудового права
Трудовой договор
Социальное партнерство
Коллективный договор
Статистическая отчетность по труду
Задачи и содержание технического нормирования труда на предприятии
Техническое нормирование
Роль технического нормирования и норм затрат труда
Физиологическая обоснованность нормы
Производственный, технологический и трудовой процессы
Технологический процесс
Трудовой процесс
Произвольные трудовые движения
Рабочее время, его классификация
Работа в режиме гибкого рабочего времени
Временем обслуживания рабочего места
Время перерывов в работе исполнителя
Методы научного обоснования норм труда
Нормы затрат труда
Норма выработки
Нормированное задание
Нормативы по труду
Нормативы затрат времени
Дифференцированные нормативы
Местные нормативы
Системы МТМ и УФ
Различия между нормами и нормативами
Методы установления норм затрат труда
Укрупненный аналитический метод
Метод статистической аналогии
Метод расчета норм времени по нормативам
Норма времени, ее структура и расчет
Нормирование труда в основном производстве
Определение вспомогательного времени
Определение времени на обслуживание рабочего места
Определение нормы штучного и штучно-калькуляционного времени
Нормирование кузнечно-штамповочных работ и ковки
Нормирование труда при холодной штамповке
Нормирование слесарно-сборочных работ
Нормирование сварочных работ
Нормирование труда в условиях гибких производственных систем
Нормирование труда во вспомогательном производстве
Нормирование труда рабочих
Нормирование труда рабочих, занятых на транспортных операциях
Нормирование труда наладчиков оборудования
Нормирование труда рабочих по обеспечению рабочих мест инструментом
Нормирование труда контролеров станочных и слесарных работ
Нормирование труда рабочих
Удельные затраты
Типы уборочных машин
Нормирование труда руководителей
Трудоемкость отдельных видов работ
Нормы и нормативы по труду руководителей
Нормы выработки
Нормы обслуживания
Нормы численности
Нормирование труда специалистов
Типовые нормы времени
Нормирование труда руководителей
Нормативы времени
Основы организации оплаты труда
Рабочая сила
Рыночная цена единицы труда
Для наемного работника
Рыночные факторы
Полезность ресурса для предпринимателя
Эластичность спроса на труд по цене
Взаимозаменяемость ресурсов
Изменение цен на потребительские товары
Централизованный метод
Покупка рабочей силы
Базовый уровень заработной платы
Функции организации заработной платы
Воспроизводственная функция
Стимулирующая функция
Измерительная функция
Измерительная функция
Распределительная функция
Сущность ресурсно-разместительной функции
Назначение функции
Данные функции
Принцип дифференциации заработной платы
Причина дифференциации
Другой фактор дифференциации
Размер заработной платы
Роль государства
Минимальная заработная плата
Учет воздействия рынка труда
Структура дохода
Структура дохода работника
Реальные различия
Доплата за сверхурочную работу
Доплата за интенсивность труда
Порядок выплаты дивидендов
Организация оплаты труда
Тарифная сетка
Районный коэффициент
Два вида тарифных систем
Формы оплаты труда
При сдельной оплате
В теоретическом плане
Сложные системы
Воздействие системы оплаты труда
Системы оплаты труда
Принудительная система
Гарантирующие системы
Системы сдельной оплаты труда
Сдельная форма заработной платы
Индивидуальная простая сдельная система
Произведенная продукция
Заработная плата
Принятый порядок организации
Сдельно-премиальная система
Аккордная система оплаты
Применение аккордной оплаты
Косвенная сдельная оплата
Сдельно-прогрессивная система
Сдельно-регрессивная система
Применение повременной формы
Рабочие-повременщики
Коллективные системы оплаты труда
Коллективная сдельная оплата
Расчет заработка
Общий заработок бригады
Заработная плата рабочего
Основная проблема
Средний коэффициент
Способы определения заработной платы
Бестарифная система оплаты труда
Квалификационный уровень
Система квалификационных уровней
Коэффициент квалификационного уровня работника
Коэффициент оценки
Механизм организации
Фактический заработок
Выбранные количественные характеристики
Комплексная оценка
Оплата труда
Применение бестарифной системы оплаты труда
Результаты финансовой деятельности
Усовершенствование техники
Практика хозяйственной деятельности
Отличительная особенность доплат
Доплаты за условия труда
Премии
Премиям отводится особое место
Показатели премирования
Показатели роста
Стимулирование
Практика премирования
Периодичность премирования
Размеры премий
Напряженность показателя
Премия
Общие положения
Организация премирования рабочих
Коллективное премирование
Публикации
Разработка стратегии диверсификации для предприятий топливно-энергетического комплекса
Образование без границ
Дополнительное профессиональное образование в вяземском филиале московского государственного индустриального университета
Проектирование автоматизированного рабочего места заведующего кафедрой прикладной информатики и информационных технологий филиала ФГБОУ ВПО «МГИУ» в г. Вязьме
Разработка модуля для автоматизации функций менеджера по выдаче кредитов Смоленского областного фонда поддержки предпринимательства на платформе 1С: Предприятие 7.7
Изданные учебные пособия
Экономические
Гуманитарные
Технические
Конкурсы
Конкурсе детского рисунка
По страницам русских народных сказок
Рождественские праздники на Руси
Конкурсе детской вышивки
Конкурс детской картины
Олимпийские игры 2014 или мой любимый вид спорта
День святого Валентина – день всех влюбленных!
День защитника отечества
Праздничном конкурсе сочинений к 23 февраля
Милые, любимые, в этот день все только для вас
Конкурсе детской лепки к 8 Марта
Масленица гуляет – весну встречает, зиму провожает
Христос воскрес
Конкурс детских книжек-малышек
Мир! Труд! Май!
Я помню! Я горжусь!
ЛОГИКА
Логика формальная и диалектическая
Из истории логики
Из истории логики
Изучение логики
Язык как знаковая система
Управление человеческими ресурсами
Система управления
Управление персоналом и его функции
Понятие об управлении

на главную

Процесс управления маркетингом Процесс управления маркетингом Стратегическая ориентация маркетинга Стратегия дифференциации продукции Стратегия сегментации рынка Социальная или моральная мотивация  Доходы населения  Компенсационный пакет работника организации  Оплата по тарифным ставкам и окладам Доплаты и компенсации за условия труда